用人成本一直都是中小企業的大難題，旺季的時候人不夠用，淡季的時候沒事干，這是很多企業的常見現象，面對這個問題，很多企業選擇了人才派遣服務，人才派遣的優勢成功的幫助他們解決了自身的難題，下面就和星啟航人力一起來了解一下吧！
1、人事管理簡單。
雇主不需要設置專人。機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以更加注重就業過程的管理和考核。派遣公司負責檔案轉移、手續處理、戶口實施、各種社會保障等人事工作。用人單位在使用這些人員時，只制定相關崗位制度，根據分配的任務進行管理和評估。同時，派遣公司根據用人單位的需要決定終止和續簽被派遣人員的合同，用人單位擁有完全獨立的用人權。
2、靈活用人機動。
在市場經濟條件下，許多雇主的業務發生了巨大的變化。以人才派遣的形式，增加業務時可以增加人員。當業務減少時，人員可以減少。公司用人靈活，不受編制限制。派遣公司為人員進出手續提供專業服務。
3、降低成本。
首先，用人單位不需要增加專門的管理人員或機構來管理派遣人員，因為派遣公司已經完全承擔了這項任務，為用人單位節省了管理成本。此外，由于用人機動性，用人單位可以根據公司的發展和崗位效益靈活調整市場工資價格的工資標準，大大降低了員工的支出成本。
4、避免人才流失。
被派遣人員的人事檔案由人才派遣機構調動和管理。合同期間，人才派遣機構制定了對派遣人員具有法律效力的制約制度，確保被派遣人員安心工作。雇主不必擔心人才流失，被派遣人員不合理。非標準流動得到充分遏制。即便如此，人才派遣機構也可以根據協議協助索賠，更大限度地減少損失。
5、減少人事(勞動)糾紛。
由于用人單位和派遣公司是勞動關系，與派遣人員沒有勞動關系，派遣人員的勞動關系屬于人才派遣公司。這樣，作為用人單位，避免了與被派遣人員的人事（勞動）糾紛，從而節省了用人單位的管理精力，專注于事業的發展。
6、享受專業高效的服務。
專業、高效、方便、優質的服務可通過人才派遣獲得。
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